Sobre la capacitación
El desempeño de los colaboradores reside en el dominio de tres áreas específicas a desarrollar, estas son: Conocimientos - Destrezas - Actitudes, el coaching alcanza resultados al influir directamente en cada una de estas mediante preguntas de exploración.
La eficiencia y eficacia de los programas de coaching, requerirá de la aplicación y seguimiento de métricas de gestión, para evaluar el grado satisfacción de los objetivos propuestos e instigar cuando sea preciso.
El objetivo es potenciar la gestión de la alta dirección al explorar de manera orientada, las distintas perspectivas que involucran los momentos cruciales de decisión, reforzando un estilo personal de liderazgo para alcanzar mejores resultados tanto en el aspecto personal, organizacional y del equipo a cargo.
